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¿Pensión compensatoria temporal o por tiempo indefinido?

Respuesta Mar en 12 de mayo, de Hace 4 años mi ex esposo se largó de casa sin darme motivo, justo el año que nuestro hijo comenzaba la universidad. Yo trabajaba y dejé mi trabajo al casarme y aporté al matrimonio todo lo que yo había ganado. El boda duró unos 20 años, con un hijo. Me pidió el divorcio, y lo hicimos de mutuo acuerdo. Yo trabajé cuando nuestro hijo tenia unos 9 años. Mientras trabajé durante el matrimonio, me declararon una incapacidad permanente total para mi trabajo habitual. Vivo en la casa que fue apartamento conyugal, porque él no quiere estar aquí. Renuncié a la pensión compensatoria, y ahora con la pequeña jubilación que cobro y pagando todos los gastos de la casa que fue domicilio conyugal, vivo muy mal económicamente, incluso peor que cuando era soltera.

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Traducción PDF Revisado Noviembre La Ley de Normas Justas de Trabajo FLSA-siglas en inglés establece normas para el jornal mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo arbitrario en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales. Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicios de voluntarios, y bula de tiempo libre en lugar de pago en efectivo por sobretiempo. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte. A trabajadores no exentos se les tiene que pagar sobretiempo a una tasa de por lo menos tiempo y medio de su tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. La ley FLSA exige que se hagan los pagos de salarios debidos en el día accepted de pago que cubre ese década del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de fondos o mercancía, para comprar uniformes requeridos por el empresario y por el costo de herramientas del acomodación, si esas deducciones reducen el jornal del empleado a menos de la tasa mínima exigida por la ley FLSA o si reducen la abundancia de pago de sobretiempo debida bajo la ley FLSA. Algunas se aplican a negocios específicos, y otras a trabajos específicos.

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